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平桂区干部谈心谈话常态化

发布时间: 2018-11-22   来源: 贺州传媒网    点击量:    字体+ | 字体-
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平桂区立足培养干部、团结干事、推动工作、沟通帮助,巧用艺术开展干部谈心谈话,及时了解干部思想动态,掌握干部工作、学习和生活情况,为强化干部监督管理、激发干部干事热情,发现培养优秀干部打下了良好基础。

  该区积极推行领导干部任职前谈话制度,做到任前“三必谈”,对初次提拔担任领导职务的副职必谈,对于从副职岗位提任正职岗位必谈,提醒被调离岗位、改任非领导职务、免职降职必谈。谈话采取集体谈话和个人谈话相结合的方式,提醒和告诫各位干部在走向新岗位之前端正态度,肯定成绩,寻找差距,继续发扬个人优势,理清工作思路,明确工作任务,尽快适应新的领导岗位。该区建立常态化干部日常走访制度,组建6个干部走访组,采取个别谈话、主动约谈、实地走访、座谈了解等方式,对班子运行和履职情况、联系群众情况、干部思想动态等进行深入细致了解。对有倾向性苗头性问题的干部,及时扯袖、红脸。  

  该区坚持向中心聚焦、为大局聚力,利用提醒谈话服务中心任务、重点工作。该区积极选派组工干部参与脱贫攻坚、重点工程建设等中心工作,在工作一线与干部近距离交流接触,对重要部门、重点岗位干部进行专题提醒谈话。此外,该区定期举办干部座谈会,立足区情灵活设置座谈主题,采取自我介绍、问答互动、讨论辨析等形式,让干部畅所欲言,发表感想,征求对工作的意见建议,切实把准干部的思想动态,掌握干部的真实想法和情况。(廖佩影)


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